（1）注重源头储备，把好“人选关”。按照多渠道培养发展思路，积极探索培养模式和发展途径，通过开展主题教育、基层志愿服务等活动，加强正面宣传，引导先进分子积极向党组织靠拢，逐级建立入党申请人队伍台账。采取“多中选好、好中选优”方式，注重在基层治理、乡村振兴、防汛减灾等工作中表现突出的入党申请人中培养入党积极分子，扩大源头储备。截至目前，储备入党申请人20名，入党积极分子13名。

  （2）注重政策倾斜，把好“结构关”。从党员队伍年龄、文化、行业等方面，分析研判入党申请人、积极分子和发展对象队伍结构，着重向优秀青年、农村产业带头人、“两新”组织从业人员等方面倾斜，加大从回乡创业农民工、返乡大学毕业生、“乡村头雁”等人员中发展党员力度，从“苗子”选拔上优化党员队伍结构。2023年，发展党员8名。其中，35岁以下青年占比75%，均为大学专科及以上学历。

  （3）注重教育培养，把好“素质关”。采取“集中培训+日常培养”相结合的方式，强化对入党积极分子和发展对象的教育培养，提升能力素质。着力强化从思想上入党，发放学习教育材料《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党章程》等教材2000余册。