（1）抓好人才储备。拓宽选人渠道，开展村（社区）优秀人才摸底调查，了解返乡优秀农民工、大中专毕业生、退伍军人、致富能手等乡土人才详情，建立优秀人才信息库，保证人才来源，做好换届人才储备。目前，储备村级后备力量56名。（2）落实换届程序。制定《村（社区）“两委”换届实施方案》，按明标准、列清单、显成效“三步法”原则，“一村一策”规范选举步骤，对工作人员采取集中讲学、以会代训等方式，对工作程序、政策要求进行培训9场202人次。（3）严把选人纪律。实施换届区级领导“包片联系”制，成立服务专班7个、督导工作小组5个，签订《严格遵守换届纪律承诺书》800余份，采取“四不两直”、个别谈话、走村入户调研解决换届工作中存在的困难和问题。把好审查关，组织纪检工委、公安、司法、信访、社事等部门对初步人选进行联合审查，及时清理不符合任职资格条件候选人。开通举报专线4个，畅通群众举报渠道，处理换届问题线索12条，清理不符合条件人员2名。