为强化部门预算执行力度，深化责任主体绩效管理意识，优化财政资源配置，提升公共服务质量，进一步完善预算绩效管理，强化支出责任，提高财政资金使用效益，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）、《中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公厅关于深入实施预算绩效管理的通知》（川委厅〔2022〕5号）、《四川省预算绩效评价管理办法》（川财绩〔2025〕5号）等精神，按照《内江高新区财政局关于开展2024年度财政绩效评价检查工作的通知》（内高新财〔2025〕147号）要求，我局对区行政审批局、区综合执法局2个部门（单位）的整体支出情况以及“征地拆迁资金”“双苏至新材料双回线路电力项目”“白马园区市政道路修补工程”等9个项目开展事后绩效评价工作。相关工作现已顺利完成，现将相关情况报告如下。

一、总体情况

2025年评价的2个部门（单位）、9个项目（政策）支出情况平均得分为88.14分，评价结论为“优”的8个，“中”的3个。

二、评价发现的主要问题

（一）绩效管理体系不完善，目标编制与自评质量偏低。

（二）资金管理精细化程度不足，预算编制科学性不足，执行与管控不规范。

（三）项目实施流程不规范，政府采购与合同管理存在短板。

三、后续管理

（一）狠抓问题整改，建立“清单制+责任制+时限制”整改机制

全面梳理本次评价发现问题，明确整改内容、整改措施、责任部门、责任人和完成时限，实行“挂图作战、销号管理”。一是清单制，将所有问题按部门、按项目分类梳理，逐一明确整改目标和具体措施，确保整改方向清晰、内容具体；二是责任制，将整改责任细化到岗、落实到人，部门主要负责人为第一责任人，分管负责人为直接责任人，杜绝推诿扯皮、敷衍整改；三是时限制，根据问题难易程度，为每项整改任务设定合理的完成时限，简单问题立行立改，复杂问题限期整改，确保所有问题按期整改到位。同时，建立整改跟踪督查机制，由财政牵头，定期对整改工作进展情况进行督查，对整改不力、进展缓慢的部门进行通报，确保整改工作取得实效。

（二）强化结果应用，建立绩效管理激励约束机制

严格落实“绩效评价结果与预算安排挂钩”的要求，将本次重点绩效评价结果作为财政预算安排的重要依据，建立“优绩优补、劣绩劣减”的激励约束机制，充分发挥绩效管理的导向作用。一是对资金使用效益好、实施效果佳的项目适当加大支持力度；二是对存在突出问题的项目核减预算规模，对部门整体支出实行预算压减；三是将绩效评价结果纳入部门年度考核体系，作为部门领导班子和领导干部考核的重要参考，对绩效管理工作成效显著的部门予以表彰，对工作不力的部门进行约谈问责。

（三）夯实工作基础，完善绩效目标编制与审核体系

以提升绩效目标编制质量为核心，强化绩效管理基础工作，建立“科学编制、严格审核、动态调整”的绩效目标管理体系。一是强化主体责任，明确各部门为绩效目标编制的责任主体，要求各部门结合年度履职任务、项目实施内容，按“量化为主、定性为辅”的原则，科学设置绩效目标和指标，确保绩效指标与业务工作高度契合、全面覆盖；二是建立会审机制，对各部门编制的绩效目标进行集中会审，重点审核指标的科学性、合理性、细化量化程度，对不符合要求的绩效目标要求限期修改完善；三是完善动态调整机制，对预算调整、项目内容变更的，要求各部门及时调整绩效目标，并报财政部门备案，确保绩效目标与项目实施、预算执行同步调整、动态匹配。同时，建立绩效目标编制质量考核机制，将考核结果与部门预算安排挂钩，倒逼各部门提升绩效目标编制质量。

（四）加强能力建设，提升绩效管理专业水平

针对部分部门专业能力不足的问题，建立常态化、系统化的培训机制，全面提升全区财务人员、绩效管理人员的业务能力和专业水平。一是开展专题培训，围绕预算绩效管理政策、绩效目标编制等核心内容，每年组织专题培训，邀请财政系统业务骨干、高校专家、第三方机构讲师进行授课，提升工作人员专业素养；二是开展实操指导，由财政部门加强业务指导，帮助部门解决针对绩效目标编制、报表填报等具体工作中的问题；三是建立交流学习机制，组织各部门财务人员、绩效管理人员到绩效管理工作先进地区交流学习，借鉴先进经验和做法，结合实际优化工作流程、提升工作水平。

（五）推进指标体系建设，建立分行业、领域指标库

结合部门履职实际，加快推进分行业、分领域绩效指标体系建设，为绩效目标编制、绩效评价提供科学依据。一是分类别建设指标库，按“部门整体支出”“项目支出”两大类别，结合教育、医疗、基础设施建设、产业发展、国有资产管理等不同行业、不同领域，建立覆盖“成本指标、产出指标、效益指标、满意度指标”的绩效指标库，明确指标定义、统计口径、计算方法；二是动态更新指标库，根据上级政策要求和绩效管理工作需要，及时对指标库进行更新完善，确保指标库的科学性、适用性和时效性；三是推广使用指标库，要求各部门在编制绩效目标、开展绩效评价时优先使用指标库中的指标，提升绩效目标编制和绩效评价的规范化、标准化水平。