（1）广泛动员，深挖岗位资源。成立工作专班，组织专门力量，重点走访摸排川渝新一代电子信息技术产业中试研发平台、内江智能制造联合创新中心、国家级汉安孵化器等创新载体，积极引导承担各级科研计划、科研项目的高校、院所、科技型企业深度开发科研助理岗位，累计走访摸排科技型企业300余家。

（2）强化宣传，促进精准对接。搭建企业交流互动平台，坚持每月一调度，汇总工作进展，协调解决问题，依托“内江高新”“内江人才网”等平台帮助企业发布用人需求800余条，节约招工成本超3万元；举办“甜城急需紧缺专业人才”公开选聘活动，招录科研助理200余人，促进人才与企业精准对接。

（3）引用并重，辐射带动。坚持“以岗定人”与“人岗相适”相结合，对科研助理实施专业化、精细化管理，结合专业背景、兴趣爱好等匹配岗位资源，实现用其所长、人尽其才。将科研助理岗位开发与高企培育、招商引资、孵化育成体系建设等工作相结合，在政策资源上对开发科研助理岗位较多的企业给予倾斜。